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台積電遭控「反美」歧視 十多名員工集體興訟

富比世(Forbes)報導,十幾名現任和前任台積電員工組成的團體正在起訴台積電涉嫌「反美」(Anti-American)歧視,他們聲稱這種歧視導致美國工人離職。

2020年,台積電宣布一項耗資650億美元的計劃,將其三座半導體「工廠」遷至亞利桑那州鳳凰城,承諾在美國創造數千個就業機會。台積電將透過聯邦CHIPS法案獲得66億美元的資金和50億美元的貸款來支持該項目,該法案是拜登政府期間頒布的,旨在刺激美國的半導體製造業

然而,台積電在美國的擴張卻因依賴台灣工人而陷入爭議。去年,台積電亞利桑那州的2200名員工中有一半以上來自台灣,美國和台灣員工之間的緊張關係一直是媒體報導的焦點,這些報導強調職業規範的差異。

該訴訟最初由台積電現任人才招聘主管Deborah Howington 於8月向加州北區法院提起。身為台積電人力資源領導團隊的一員,她聲稱親眼目睹一種有利於台灣員工的非法歧視行為文化。本月,有類似指控的12名台積電前員工簽署訴訟。

原告團體律師、合夥人丹尼爾·科欽(Daniel Kotchen) 表示,「台積電接受60多億美元的美國聯邦資金,並選擇在美國境內競爭,因此必須遵守聯邦歧視法,平等對待所有種族、國籍和公民」。​ ​「我們對我們的案件充滿信心,並期待將案件提交給陪審團」。

該訴訟的部分重點是台積電據稱偏愛會說和寫中文的員工。原告聲稱,會議和商業材料通常僅用中文進行交流,阻礙英語使用者的工作,並迫使他們透過翻譯服務來解讀教學文本。當美國員工被要求在台灣接受培訓時,這一點尤其成問題;有人聲稱,一位經理鼓勵她在Duolingo應用程式上學習說中文。

該訴訟還聲稱,持有「昂貴」簽證的台灣員工獲得了更好的績效評估和工作分配,聲稱這是因為台積電希望獲得其投資的「最大回報」。

Deborah Howington 聲稱,台積電專門為美國工作尋找台灣人材,並秘密聘請一位「亞洲獵人頭」來招募這些人。另一位原告聲稱,台積電曾說服一名台灣同事留在美國,聘請他的女友擔任建築安全工程師,但她的資格不足。此前,該公司被建築承包商指控試圖為數百名台灣工人提供快速簽證,同時削弱美國工會的就業機會。

訴訟還稱,台積電與醫療保健公司Banner Health合作,為台灣員工開設一家健康中心,提供免疫接種、年度體檢等服務,以及前往台積電住宅區的醫療車。一位受台積電聘請負責監督其健康中心人力資源的原告聲稱,這項福利僅適用於台灣員工。她聲稱台積電僱用了一名「沒有在美國行醫許可」的台灣醫生。

報導稱,台積電公司發言人表示:「台積電堅信多元化員工隊伍的價值,我們在招募和晉升時不考慮性別、宗教、種族、國籍或政治派別,因為我們尊重差異,並相信平等的就業機會可以增強我們的競爭力。​ 我們還為員工提供多種管道提出問題,並努力建設性地解決問題」。

台積電尚未對集體訴訟申訴提出反駁,並拒絕對正在進行的訴訟發表評論。自由時報1113

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