(記者林蓮華/洛杉磯報導)為因應近年AI科技突飛猛進帶動職涯的變異，由台灣青年美國職涯發展協會(Career Taiwan USA Association)於2025年4月26日(週六)在洛僑中心舉辦「第三屆北美台灣菁英職涯博覽會」(TECCNA) ，活動安排分别為上午的職涯博覽會提供多個攤位，提供職位或職場招募的機會。下午是來自相關與AI連結的領先企業，舉行兩場座談會，講座主題是「AI在職場的未來與職業發展」，台上台下熱烈討論，專家普遍認為，AI發展帶來職涯發展劃時代的變革，目的不是要取代人類，而是「產業重塑」，求職關鍵就是與時倶進學習建立人與AI共存共榮的關係。
當天，由周韻玄/胡艾美主持，台灣青年美國職涯發展協會蔚忠諺會長、南加州玉山科技學會楊琮欽會長、Taboola副總裁余寧寧受邀上台致辭；國策顧問田詒鴻、駐洛杉磯經濟組劉倫正組長、洛僑中心主任鍾佩珍、僑務委員遲景林等也現身力挺，提出寶貴建議。
主辦人/會長蔚忠諺表示，今年剛好是協會創辦十週年，並透過主辦「北美台灣菁英職涯博覽會」等方式，希望幫助台灣青年在美國的職涯順利發展；由於AI人工智能是最熱門的話題，逐漸的改變工作型態，所以邀請行業領袖分享他們的見解及經驗，相信大家都能獲益良多。
南加州玉山科技學會楊琮欽會長強調，AI科技在未來會是促進生活便利最大的動能，人人都離不開AI，AI可以快速處理和分析大量數據，節省大量的人力資源。所以，勞力需求勢必解構重新組合，有些工作勢必走向裁員，但也會在新的領域急需人才，所以，這場講座希望帶大家思考，如何在創造新的商業模式和市場中，找到工作機會大展鴻圖。
國策顧問田詒鴻提及，隨著AI世代來臨，大家都在跟上時代，現今的工作環境，已經朝向與AI共同完成工作，所以要學會駕馭AI，而不是被AI淘汰。美國職涯發展協會創立一大特色就是「師徒制」，由前輩手把手經驗傳承，希望大家能多與在座專家聯絡學習，所謂「天時地利人和」，他認為人和的貴人提攜指點，最為重要，機會永遠是給準備好的人。
經濟組劉倫正組長設攤支持活動，他指出最近的關稅問題會帶給產業衝擊，未來工作更具挑戰性，多充實自己精進專業，培養領導力，尋找良師益友，是職場生存必備技能。他也推薦台美經貿合作關係緊密，賴總統推動五大信賴產業分别是半導體、AI人工智慧、軍工、安控、次世代通訊，將會帶動百工百業發展，所謂「危機就是轉機」，歡迎大家能多了解尋找契機，成為台美橋樑。
洛僑中心主任鍾佩珍感謝該會幫助來美的台灣人或深耕的台美人，希望大家聽講座後，能在前人的基礎上，發揮自己的優勢，在變動的科技領域，找到安身立命的方向。她也特別提到，因應台灣推動五大信賴產業，僑委會已與39所台灣大學展開產學合作，鼓勵大家回國求學，繼續深造。
這場全英文對談的主題演講及專家座談，為現場提供求職者和雇主交流的重要平台。首先開場講座是邀請三位CEO主講者，分別是玉山科技協會會長/Shopline總經理楊琮欽、Nuleep總裁Grace Park、LOST iN 聯合創始人Anton Reut，分享「智慧運用AI勞動力的趨勢」。
他們直言AI將在多個方面影響職場，首先是工作型態轉變，像是重複性高、規則明確基礎性工作，如數據處理、財務審核、客服等，將越來越多被AI取代。相對地新興職業崛起，能寫AI程式的工程師、資料數據專家、機器人學習專家等成為熱門高薪的尖端工作；還有就是擅長運用AI數位轉型的工作等職位需求激增，反而帶來大量新的就業機會。
創業總裁們認為AI無法完全取代人類，只是會產業重塑，需面對各種產業都會朝向AI化的趨勢，即使傳統熱門行業，如金融、醫療、製造、教育、物流等多個產業，都會透過AI進行流程優化，提供新型更便利的服務，所以越懂得運用AI工具的人才，將在各行各業中脫穎而出。
第一場講座主題是「探討AI改變職場需求」，邀請四位專家Worca 總裁Steve Lin、ANA 人力資源管理部代表Michelle Huang、Transglobal 人力管理資源部代表Sandy Qian、Tripalink人力資源部代表Max Li。
人力資源代表們討論AI造成近年職業需求重大改變，面對一年逾數千份資歷，一致認為專業只是最基礎的必備技能，現在工作需要經過很多關的面試，特别強調求職首要是表現積極主動熱情的工作態度，勇於秀出自己的潛力，例如具有比别人解决問題、創造力、情感溝通、戰略思考、跨領域整合、雙語或多國語言等優勢，變得至關重要。
同時，傳統技能逐漸不足以應對未來挑戰，未來職場將更重視加入AI技能需求的轉變，所以求職前，事先一定得準備數位科技素養與AI基礎知識；由於AI的核心是數據，所以強化數據思維與分析力，從中提煉洞見，將是不可或缺的競爭力。
他們還討論到新的倫理與規範挑戰，隨著AI在決策過程中扮演更大角色，職場將需要更多關注創建的「模式」如何避免被非法竊取，侵犯公司的權益，如何規範收集大數據的隱私，防範公平性與透明度等議題。
第二場是「超越AI職場的競爭力」邀請4位專家，DCAA創始監察審計代表Terry Yuan、Phrasely總裁Kai Hsu、Birds Eye Management Services 總裁Derek Talbird 、Hyperionsoft 總裁 Cho-Man Tsai 深入討論在AI時代，需具備哪些競爭力，才能步步高升。
他們認為首先定位思考自己追求未來想要更偏向技術路線，或是管理/應用路線。面對AI科技日新月益，年輕世代已經不能待在舒適圈，面對未來，得積極學習新技術，提升自己獨有的優秀價值，將是持續在職場中步向成功的關鍵。
AI變化太快，需持續保持學習與適應多端的變化，最好不只會用AI工具，還能進一步發揮創意，為公司貢獻開發優化深化模型。還有AI專案需要與非技術背景的人合作，能把技術語言轉化為業務語言，促進跨部門合作能力，都是公司搶著要的人才。
最終結論，他們認為眼光要放遠，若要出人頭地，必備的核心技能組合，建議最多就是不斷地繼續在職進修，例如學會AI最常用的程式語言，讓AI化為得力助手，投資自己將AI工具為自己加值。希望大家打開視野用「Think Big 」迎接AI世代。
當天，風塵僕僕來自最遠的兩位留學生就讀ASU亞歷桑那州立大學的廖昱勛(Peter Liai)、朱雲嘉(Rebecca Chu)，美國台積電未來在亞利桑那州將一飛千里，他們兩位覺得聽完講座，獲益匪淺，原本就讀全球商業管理科系對前途的不自信，現今決心精進學習運用AI朝向跨界整合的能力，對於擁有雙語優勢，希望能跟著台灣政府提倡的五大信賴產業，作為台美橋樑領域裡找到一席之地，發揮所長。
